PODRŽAVA GA 73 POSTO 5 prednosti hibridnog rada | SmartlifeHR

Emisije
IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

Ubacite video ili foto

Možete ubaciti do 3 fotografije ili videa. Ne smije biti više od 25 MB.

Poruka uspešno poslata

Hvala što ste potrošili pet minuta vašeg potpuno beznačajnog vremena, na potpuno besmislenu radnju slanja ovog teksta. Budite sigurni da se on najverovatnije neće nikad pojaviti u medijima jer niti imamo vremena niti imamo želju da se bavimo. vašim glupostima.

Ostalo

Upišite pojam u tražilicu i pritisnite ENTER

PODRŽAVA GA 73 POSTO 5 prednosti hibridnog rada

Hibridni rad postaje sve popularniji jer nudi i brojne pogodnosti

Hibridni rad_2.jpg Izvor: Microsoft

Prednosti hibridnog načina rada, kombinacije rada iz kuće i ureda, prepoznaje sve veći broj tvrtki, ali i zaposlenih. Prakticiraju ga milijuni ljudi širom svijeta.

Istovremeno, u prilagodbi na hibridni rad zaposlenicima uvelike pomažu istraživanja i upute koje im olakšavaju prilagodbu. Prema Microsoftovom istraživanju, koje je obuhvatilo više od 30.000 ljudi u 31 zemlji, čak 73% ispitanika želi zadržati opcije fleksibilnog načina rada. Ovo je 5 prednosti hibridnog načina rada.

Hibridni rad_1.jpg Izvor: Microsoft

1. Bolja ravnoteža između posla i privatnog života

Ovo je najveći razlog zbog kojeg osobe koje traže novi posao preferiraju fleksibilnost rada. Ljudi imaju vremena pokupiti djecu iz škole, a kod kuće mogu završiti posao na vrijeme ukoliko žele stići i u teretanu.

2. Znatno povećanje zadovoljstva zaposlenih

Iz Microsoftovog istraživanja, u kojem 73% radne snage želi da hibridni način rada ostane svakodnevnica, zaključuje se da su hibridno radno mjesto i zadovoljstvo zaposlenih direktno povezani jer hibridni rad raste u popularnosti među zaposlenicima širom svijeta.

3. Veća produktivnost

Izostanak gubitka vremena za putovanje na posao, ali i minimalna ometanja na radnom mjestu razlozi su zašto jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu dok drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove zaposlenih.

4. Veći fond talenata

Hibridni način rada postaje zanimljiv roditeljima, izvanrednim studentima i drugim kategorijama nezaposlenih koje trebaju fleksibilnost radnog mjesta. Veći izbor radnih mjesta koja je lakše prilagoditi nečijem načinu života čini hibridni rad privlačnim za milenijalce koji traže fleksibilnije i udaljenije opcije rada. Tvrtka koja nudi hibridno radno mjesto će dobiti veći broj zainteresiranih kandidata.

5. Povećanje konkurentnosti brenda poslodavca

Uz zaposlene, hibridni način zanimljiv je i poslodavcima koji mogu ponuditi atraktivan paket poslova kandidatima. Poslodavcima takav način pruža priliku da postanu konkurentniji i izgrade atraktivniji brend jer sve više ljudi u potrazi za poslom želi raditi u što konkurentnijim tvrtkama.

MOŽDA ĆE VAS ZANIMATI

Najnovije

Mobilnost