75% izvršnih direktora očekuje smanjenje uredskih prostora | SmartlifeHR

Emisije
IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

Ubacite video ili foto

Možete ubaciti do 3 fotografije ili videa. Ne smije biti više od 25 MB.

Poruka uspešno poslata

Hvala što ste potrošili pet minuta vašeg potpuno beznačajnog vremena, na potpuno besmislenu radnju slanja ovog teksta. Budite sigurni da se on najverovatnije neće nikad pojaviti u medijima jer niti imamo vremena niti imamo želju da se bavimo. vašim glupostima.

Ostalo

Upišite pojam u tražilicu i pritisnite ENTER

Home office

75% izvršnih direktora očekuje smanjenje uredskih prostora

Autor Krunoslav Ćosić
Autor Krunoslav Ćosić

Rukovoditelji razine C znaju da su odgovorni za strategiju rada s bilo kojeg mjesta nakon pandemije

Izvor: Atos

Učinkovito upravljanje novim načinima rada i izazovima kao što su udaljena i raspršena radna snaga, viša očekivanja zaposlenika i povećanje učestalosti mentalnih poteškoća zahtijevaju alate, stručnost i sposobnosti za zadržavanje angažiranosti zaposlenika.

Atosov Engaged Employee Experience obuhvaća najnovije alate i tehnologije, savjetodavne mogućnosti te nova i postojeća partnerstva s vodećim stručnjacima u tom području, uz ostvarivanje ciljeva dekarbonizacije.

Working;Desk;Home Office;Woman;Small Business;Sitting;Holding;Smiling;Concentration;One Mid Adult Woman Only;One Person;Medium Length Hair;Paper;Pen;Differential Focus;Waist Up;Horizontal;Indoors;Day;30-34 Years;Caucasian Ethnicity;Work;Female;Smile;One Person Only;Daytime Izvor: Tetra Images / Tetra Images / Profimedia

Engaged Employee Experience usredotočuje se na:
• Glas zaposlenika - alati za mjerenje, analizu i upravljanje iskustvom zaposlenika u stvarnom vremenu s bilo kojeg mjesta kako bi se učinkovito slušalo, razumjelo i djelovalo prema iskustvu zaposlenika
• Pametan rad - stručno savjetovanje i alati koji pomažu u stvaranju i upravljanju novim pametnim i sigurnim radnim prostorima te hibridnim radnim rješenjima koja pružaju nova suradnička i društvena iskustva, povezana s ostatkom svijeta putem imerzivnih tehnologija
• Zaposlenički put - rješenja koja omogućavaju neometan tijek rada zaposlenika tijekom cijele karijere integriranjem Informacijskih tehnologija, Ljudskih potencijala i mjesta rada tako da zaposlenici imaju koristi od učinkovitog iskustva, baš poput potrošača
• Pristupačnost - stvaranje inkluzivnih radnih mjesta korištenjem i integriranjem pomoćnih tehnologija u sve usluge i rješenja
• Kontinuirano učenje - kao dio svog holističkog pristupa, Atos nudi detaljno usmjeravanje, mikro učenje, gamifikaciju i podršku kako bi organizacijama i korisnicima pružio vještine za uspjeh i spriječio digitalni jaz na radnom mjestu
• Sam svoj developer - davanjem alata (platforme s malo i bez kodiranja) zaposlenicima za redefiniranje procesa i njihovo prilagođavanje individualnim potrebama, organizacije mogu smanjiti pritisak na informatičke timove i osnažiti zaposlenike
• Mentalno zdravlje - alati za analizu osjećaja i rješenja za izgradnju otporne radne snage i smanjenje rizika povezanog s mentalnim zdravljem
• Poboljšane konzultantske mogućnosti - Atos će omogućiti povezivanje ljudi i tehnologija, spajajući design thinking i kulturne izazove pojedinih organizacija kako bi se stvorila najprikladnija rješenja za klijente i krajnje korisnike.

MOŽDA ĆE VAS ZANIMATI

Najnovije

Mobilnost